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Compétences à acquérir :
- Gérer des ressources humaines, diriger la sélection, la formation et l'évaluation du personnel et appliquer les différentes politiques s'y rapportant.
- Représenter son employeur dans les relations avec les employés.
- Analyser les conditions de travail et mettre en œuvre des mesures favorisant une certaine qualité de vie au travail.
- Représenter la partie patronale ou syndicale au cours de négociations collectives.
- Participer aux processus de conciliation et d'arbitrage.
Éléments du programme :
- Convention et négociation collective
- Développement en ressources humaines
- Fondements en dotation
- Fondements en rémunération
- Gestion des ressources humaines
- Mouvement syndical et travail
- Principes de gestion
- Psychologie
- Psychologie et travail
- Relations industrielles
- Sociologie des organisations
- Statistiques
Admission :
Laval : DEC et Mathématiques 337 (objectif 022W) ou NYA et 307 (objectif 00UN) ou 103-RE, 203-RE et 105-RE (objetifs 022X, 022Y, 022Z) ou NYA, NYB et NYC (objectifs 00UN, 00UP, 00UQ) OU DEC en Sciences de la nature OU DEC en Sciences humaines et avoir réussi le cours Formation complémentaire en méthodes quantitatives 201-300 (ou Statistiques en sciences humaines 952-024) OU DEC en Histoire et civilisation ou tout autre DEC et avoir réussi les cours Méthodes quantitatives en sciences humaines 360-300 et Formation complémentaires en méthodes quantitatives 201-300 (ou Statistiques en sciences humaines 952-024). N. B. : Si la cote R est inférieure à 22, une scolarité d'appoint est exigée.
McGill : DEC et Mathématiques 103, 105, 203.
Montréal : DEC en Sciences humaines, DEC en Sciences de la nature OU DEC en Histoire et civilisation et avoir atteint l'objectif 022P (méthodes quantitatives) OU DEC ou l'équivalent OU avoir réussi 24 crédits de cours universitaires autres que des crédits obtenus dans le cadre de cours préparatoires aux études universitaires ET un cours préalable en statistique (lequel peut être suivi à l'université).
UQAM : DEC ou l'équivalent et cours d'appoint en mathématiques si aucune connaissance en mathématiques.
UQO : DEC ou l'équivalent, DEC en Sciences humaines, DEC dans la famille des techniques administratives.
Établissements qui offrent le programme :
Il y a 5 établissements qui offrent ce programme.
» Liste de tous les établissements
Professions reliées à cette formation :
1223 - Agent de dotation
1223 - Agent des ressources humaines
1121 - Agent syndical
4213 - Chasseur de têtes
1121 - Conciliateur en relations de travail
1121 - Conseiller en relations industrielles
1121 - Conseiller en ressources humaines
2263 - Conseiller en santé et sécurité au travail
1121 - Conseiller syndical
112 - Directeur des ressources humaines
1121 - Spécialiste en relations ouvrières
Endroits de travail :
- À son compte
- Agences de placement
- Établissements d'enseignement
- Firmes d'experts-conseils
- Gouvernements fédéral et provincial
- Moyennes et grandes entreprises
- Secteurs industriels divers
Salaire :
Le salaire hebdomadaire moyen est de 804 $ (janvier 2007).
Remarques :
- Pour porter le titre de conseiller en ressources humaines, de conseiller en relations industrielles ou de conciliateur en relations du travail, il faut être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.
- L'Université Laval offre un certificat en Relations industrielles et en Gestion des ressources humaines ainsi qu'en Leadership du changement.
- L'Université McGill offre le Faculty Program.
- L'Université du Québec à Chicoutimi (UQAC) offre un certificat en Santé et sécurité au travail.
- L'Université du Québec en Outaouais (UQO) offre les certificats suivants : Droit de l'entreprise et du travail; Politiques publiques du travail; Psychologie du travail et des organisations; Relations industrielles et ressources humaines; Santé et sécurité au travail.
Statistiques d'emploi :
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2003 |
2005 |
2007 |
| Nb de personnes diplômés |
329 |
348 |
472 |
| % en emploi |
83,3 % |
83,9 % |
84,3 % |
| % à temps plein |
98,0 % |
96,1 % |
98,1 % |
| % lié à la formation |
81,5 % |
75,9 % |
78,6 % |
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